産業機械用無線操縦装置-朝日音響株式会社

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最近の求人状況   2003.01 求人情報(PDF形式 約1.28MB) >>

通年募集・幹部候補生/一般作業職/パート従業員

★全般状況
  最近は 在籍者数だけを言えば、求人が必要な状況では有りません。
 むしろ「準備して与えられた仕事しか出来ない人」が余っています。
 具体性を増すために「一割程度の人数」とでも言いましょうか・・・
 が、 敢えて募集しています。足りないのは、そういう人への命令が出来る人です。
  あまりにも短期で辞める人、無線の免許だけ取って辞める人、
 そう言う人達に 元々足りない労働力を、掛ける事は出来ません。
 足りない労力を入社に1日 退社に1日、雇用関係手続で割く必要が有ります。
 自信を持って当社の業績に貢献できる人だけ 御応募下さい。

★幹部候補生の募集状況
 即ち 社内の平均レベルを 明らかに超える有能者を募集しているのであって
マアマアの人は要りません。既に沢山居ます。
そう言う人が応募すると 双方の無駄です。

★一般作業職及びパート従業員の募集状況
 作業の熟練者を求めています。パートで入社したとしても 優秀な方は本人の
御希望により、正社員に替わっています。
 正社員を御希望でない方も、正社員より給与が高くなっている方が居ます。

********************************

社員採用の手順について
《面接と応募手続き》
     1)  履歴書の提出。
     2)  判定資料の提出。(10日以内)
           技術系希望者には基板を見て回路図作成。
           作文の提出。(A~E全項目必要です。)
          A. 私の失敗談。(主として仕事上)
          B. 過去の職場での仕事内容。
          C. 過去の職場の仕事以外にできる仕事。
          D. これからやりたい仕事。
          E. 他にアッピールしたい事があれば,それを示す資料又は説明文。
          F. 新卒者又は新卒に近い者は下記の題材で提出。
           日本の教育制度の欠陥,立法制度の欠陥,司法制度の欠陥,家庭制度の欠陥 
                                                                     
          採否決定は、20日以内に通知します。
         (状況によっては追加資料を要求する場合があります)

「入社条件」
     1)  労働契約書の締結により臨時社員として試用する。
     2)  試用期間(3ケ月度以上)勤務後に,正社員登用の検討を行う。
         結果として,   登用
                        何ケ月後登用
                        1ケ月後再検討
                        打切
      但し、募集要項に満たない者を臨時採用する場合は、
     6ヶ月後に雇用打ち切りになる場合がある。

     3)  正社員登用には,アマチュア無線技士の免許を要する。
         免許を持たない者は準社員とする。 (入社後6ケ月以内の取得可)

「労働条件」
     □  賃  金 --試用期間中は,日給又は時給。
     □  計算期間--前月21日より当月20日。
                 支払日は毎月25日,休日の場合は翌日。
     □  通勤手当--自宅から会社までの距離により算定する。
                (往復距離を申告下さい)
     □  皆勤手当--皆勤手当を支給する。
     □  始業時間--08時45分  なお,08時40分よりラジオ体操開始。
     □  終業時間--17時45分。
                 (拘束時間は17:45分とするが、
                  特別な指示のある場合を除き17:00退社を認める)
     □  休憩時間--60分(10:00~10:05 12:00~12:45 15:00~15:10)
     □  労働時間--1日7時間15分  週36時間15分。
     □  休   日 --土曜日,日曜日,祭日,その他会社が定める日
                  (主として盆休暇と年末年始休暇で 
                   土日が含まれて各8-9日になる)

「その他」
     ◇  制服,上履きの貸与がある。
     ◇  毎日の掃除,体操,週初めの全体朝礼司会当番,制がある。
     ◇  毎日体操の後,各部署での打ち合わせがある。
     ◇  社内講習会がある。(就業時間内)
     ◇  各種届出書類がある。(就業規則参照)
     ◇  駐車場使用についての説明を受けること。
     ◇  タイムカードと勤務計画および実績表の出し方の説明を受けること。

「初任給の決め方」
     前給与を参考にして,
     国内平均賃金(年齢+勤務年数ゼロ年)×98%、(徳島県の平均値)±20%で
     スタートする。しかし,在職中の管理職の給与を上回る金額にはならない。
     源泉徴収票(年末調整時に必要となる)又は,給与明細書を提示して下さい。

「賞与の決め方」
     賞与は,支給時に準(正)社員になっていれば考課期間の出勤率(試用期間も含む)に
   応じて支給する。パート待遇の者は評価額の70%を支給する。
     賞与の総額は,利益予測から約50%を支給する事を目標とし,社員数で割った額を
   個人の平均値とする。その上で±60%の考課による評価額をつける。
  つまり、40%から160%と4倍の開きが 月数では無く絶対額となる。

「考課の決め方」
     相当の期間,あるいは定期(4月)昇給時に一定の能力基準に達していれば
   当社の考課制へ編入する。
    考課制へ編入するに至らない者は,
   前記初任給と類似した能力の者の給与を参考にして決定する。